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一、发展空间
      昆山嘉亿盛电子倡导“以人为本”、“对员工负责”的人力资源管理理念,视员工为嘉亿盛电子最宝贵的资源。昆山嘉亿盛电子 积极开展人力资源开发管理工作,给员工提供多途径的职业发展通道,不断完善人才的培养、选拔、使用、考核、奖罚机制,探索如何将个人成长目标与企业发展目标完美结合的新途径。同时,昆山嘉亿盛电子 积极创建“学习型企业”,通过内部培训、聘请知名专家讲学等方式,让员工获得多层次的有效培训,为员工更新知识和观念、提高素质创造良好的条件,为努力进取的员工提供广阔的发展空间。


二、薪酬待遇
      昆山嘉亿盛电子 根据发展战略和人力资源管理策略框架,以实现昆山嘉亿盛电子 事业计划为目标,通过工作分析、岗位评价、薪酬设计和绩效管理体系构架,建立对内公平和对外具有竞争力的薪酬制度,吸引、留住和激励优秀人才,构建昆山嘉亿盛电子 强大的激励机制,努力实现员工在薪酬分配上“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”的目标。每位昆山嘉亿盛电子 员工只要有能力,勇于接受挑战,做出突出贡献,都会得到昆山嘉亿盛电子 的丰厚回报。昆山嘉亿盛电子 将在健康生存、可持续发展的基础上不断提高员工的经济和社会地位。
 
三、保险福利
昆山嘉亿盛电子 按照国家规定为每位员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险;
对在昆山嘉亿盛电子 服务满一年的员工,昆山嘉亿盛电子 提供企业年金计划;
昆山嘉亿盛电子 根据生产经营情况为员工提供每年一次带薪休假5天;
昆山嘉亿盛电子 为员工提供通勤班车、福利性食堂。 

四、工作、生活环境

昆山嘉亿盛电子 注重营造一种温馨的氛围,使每位员工在和谐、关爱中发挥聪明才智;
昆山嘉亿盛电子 对新入职员工进行一对一的辅导,帮助其迅速适应新的工作环境;
我们提供良好的沟通和交流平台,员工的任何想法和建议都能得到及时的回应;
推崇创新追求平等。我们不论资排辈,无论是谁无论职位高低,只要你有想法而且表达出来,就有机会实现是学习型组织,我们鼓励并支持员工学习,同时通过持续的培训,发现并挖掘员工潜力,为员工的发展创造无限的可能。

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